Når virksomheder etablere sig, sætter man sig et mål for hvad virksomheden skal opnå, hvordan den skal opnå det og så videre. Der er ingen der ved, hvordan det kommer til at gå en virksomhed, men man kan have en fornemmelse af det. Nogle kommer op og leger med de store drenge, andre lever på et middelmådigt niveau, og andre forbliver i de mindre ligaer. Til dem som kommer op i den helt store liga, er også underlagt nogle andre normer og regler. For dem som bliver helt store, er Headhunting ikke et ukendt ord. Headhunting foregår, når man gerne vil have et helt specielt hold af medarbejdere. Det er folk, som er nøje udvalgt til det de laver, fordi de er så gode til det de laver. Virksomheden ser så at sige en vis investering i, at ansatte denne person i virksomheden.
Omflytning af medarbejdere
Der er mange virksomheder, som er under rekruttering. De skal finde sig nogle medarbejdere, som kan være i virksomheden i mange år af gangen, og som ikke er nogle last for virksomheden. Kun de bedste er desværre kun tilladt nogle gange, men det er også det der skal til for at blive de bedste i sidste ende. rekruttering af disse folk, foregår tit at virksomheden og nogle uddannelsesinstitutioner har et vist netværk. Igennem dette netværk foregår rekruttering tit og ofte. Headhunting er meget normalt for virksomhederne, og der er endda nogle virksomheder, som står for rekruttering af andre virksomheder. Hvis man skal have flyttet nogle medarbejdere i virksomheden på grund af rekruttering, kan man også tilbyde de afskedige medarbejdere et Outplacement forløb